Río Cuarto. -La evolución socio económica de un país y región, genera cambios y variaciones en todo tipo de actividades, desde regulaciones de derechos y obligaciones hasta la rutina diaria de las personas que la habitan.

Este tipo de evolución puede darse de forma progresiva en un mediano o largo plazo, pero, durante principios del año 2020, apareció un nuevo factor que afectó en poco tiempo al 100% de todas las actividades de todo el planeta, por lo que ya no hablamos de un país o región sino de un impacto a nivel mundial que implicó una transformación agresiva y necesaria.
Este cambio agresivo generó en todos los ámbitos las modificaciones que, seguramente, ya hemos visto y conocemos, pero ¿Cómo afectó y afecta a la actividad gremial?
Para ponernos un poco en contexto, la actividad gremial en su esencia se refleja en el contacto directo con cada trabajador o grupo de trabajadores; es la voz fiel y representativa de cada trabajador y, al tratarse de una actividad que implica el contacto directo con cada una de las partes que conforman la relación laboral, se vio fuertemente afectada como consecuencia de la pandemia mundial y por ello se debió recurrir al uso de otros métodos de contacto como medio de solución y que además fueron adoptados en muchos otros ámbitos para el desarrollo de actividades, tanto comerciales como no comerciales.
La solución: Herramientas Digitales.
Aplicaciones, plataformas, software, programación, fotografía, audio, videos, todo digital.
Estas herramientas digitales, muchas veces subestimadas, hicieron que nos tuviéramos que adaptar y experimentar para atender todo tipo de necesidades referidas a las actividades en general.
La actividad gremial obviamente no fue la excepción como ya hemos contextualizado, ¿pero que necesita la actividad gremial para seguir con sus funciones?
Desde sistemas de mensajería hasta conferencias audio visuales. Todo es válido y necesario para no perder el soporte y presencia con cada trabajador. Es y será una nueva forma de estar más cerca de cada persona y poder lograr la defensa inmediata de los derechos de los trabajadores, ya que este cambio no implica un estado temporal que puede llegar a involucionar hacía lo que fue toda nuestra sociedad en el pasado, es algo que vino para quedarse. Nosotros como sociedad productiva debemos hacer uso de este tipo de herramientas que la misma palabra lo dice, herramientas. Facilitan muchas actividades que nos hacen más eficientes y eficaces.
Por lo tanto, hay dos cosas que se debe tener en cuenta.
Todas las personas deben tener libre acceso y facilidad de acceso a las mismas
Siempre va a existir una herramienta mejor que la otra para desarrollar cada actividad.
En cuanto al punto 1, es la parte negativa que puso de manifiesto la pandemia, en muchos hogares y personas, la falta de conexión a internet o la ineficiente conexión. Elemento clave para el uso de las herramientas que estamos comentando: Sin internet generó para algunos estar “fuera” del sistema durante un momento de total vitalidad para cualquier trabajador.
Este debe ser un punto a tener en cuenta, que tanto organismos privados como no privados deben proveer. Al parecer algo ya se está por iniciar desde el Estado para intentar apalear a esta situación: En nuestra ciudad se está analizando instalar antenas con internet inalámbrico totalmente gratis en sectores carenciados de la ciudad, lo que implica un gran avance del que aún no se habla mucho pero que pronto va a ser una realidad.
La conexión a internet es clave para que todos los trabajadores puedan estar “dentro del sistema” y además de eso, deben contar con los dispositivos para poder usar dichas herramientas, es decir, celulares, notebooks, tablets, computadoras etc., que es otro eslabón importante de esta cadena, ya que puso de manifiesto la inequidad y desigualdad que existe entre muchas personas y varios ámbitos laborales, educativos, etc, que no cuentan con ellas.
Esta situación y la existencia de herramientas digitales, son factores que hoy son el eje central que regula la actividad gremial, ya que permiten atender las necesidades de los trabajadores durante esta nueva era digital y de pandemia, ya que tal que como ya destacamos, no se vuelve más a esa “normalidad” que conocíamos, por lo que es de total importancia tener en cuenta que lo digital no va a dejar de existir de un día para el otro, sino que vino para quedarse.
En cuanto al punto 2, aquí viene a colación con lo que estamos diciendo, la era digital recién comienza por lo que su desarrollo está en su momento de nacimiento por así decirlo, por lo tanto, lo digital va a comenzar a ocupar un lugar mucho más mayoritario e importante de lo que hoy conocemos y existe.
Por todo ello es que considero que las herramientas digitales son infinitas y están en constante desarrollo y progreso, por lo que cada sector productivo o actividad comercial debe necesariamente estar a la altura para sacar provecho y hacer uso eficaz de las mismas.
En conclusión, hoy conocemos las herramientas básicas de comunicación pero en muy poco tiempo las nuevas herramientas digitales ocuparán y reemplazarán a trabajos y trabajadores que antes requerían de presencialidad. Ello ya se puede ver con lo que hoy conocemos como “teletrabajo”, en donde nacen nuevos derechos y obligaciones en un contexto de trabajo que antes no existía, por lo que necesariamente la actividad gremial debe estar a la altura de las circunstancias y debe aprovechar las nuevas tecnologías para poder otorgar a los trabajadores la defensa que necesitan en esta nueva era, para beneficio de y no de unos pocos.

Para Gestión Gremial:

Germán Pellegrini

Lic. En Marketing, Especializado en Marketing Digital. Fundador de Agencia de Marketing, Growup Marketing y Diseño.